Assessment-Center, Klausuren, Incentives

Effektives, systematisches Arbeiten...
...gelingt oft besser, wenn Fachtage und Klausuren von Fachkräften moderiert werden, die nicht Teil des Prozesses oder Teams sind. Wir strukturieren ihren Fachtag je nach Vorgabe und moderieren ihn mit zielführenden Methoden.


Fachlichkeit und Hard-Skills...
...von Bewerbern oder potentiellen Führungskräften richtig einzuschätzen, gelingt den meisten Personalverantwortlichen in den Bewerbergesprächen.

Fragen, die oft bleiben sind z.B.
  • Ist er/sie ein Teamplayer?
  • Ist er/sie „Schäfer oder Schäfchen“?
  • Kann er/sie wertschätzend mit dem Team umgehen?
  • Erkennt er/sie komplexe Zusammenhänge?
  • Wie reflektiert kann er/sie mit angespannten Situationen umgehen?

Wir prüfen in einem Assessment-Center die Soft-Skills und schätzen Ihre Bewerber nach Ihren Vorgaben und einer gemeinsam entworfenen Matrix (vergleichbar) ein.  Dies übrigens auch direkt in einem Ihrer Bewerbergespräche.
 
 
Teamstärkung und Motivation...
  • Incentives zu Motivation, Teamfindung
  • Incentives zu Teamführung, Führungsposition
  • Incentives zu Kommunikation (intern und extern)